Estela Santucho, precandidata a intendenta en la ciudad de Recreo, provincia de Catamarca, le reclamó al intendente Luis Polti que equipare el salario de los empleados municipales al mínimo, vital y móvil. 

 

Santucho es reconocida por ser la referente de los comedores sociales en todo el territorio provincial y expresó su pedido a través de sus redes sociales. 

 

Según denunció la postulante, los trabajadores municipales cobran 70 mil pesos mensuales y no cuentan con indumentaria ni elementos de seguridad para realizar sus tareas, especialmente las de riesgo. 

 

EN EL NORTE DE CÓRDOBA 

 

La figura de Santucho cobró relevancia en el norte de Córdoba tras su reunión en la localidad de Quilino con la intendenta Mabel Godoy y el gobernador Juan Schiaretti. 

 

En ese encuentro, Santucho planteó dos temas que la preocupan: uno es resolver el problema de agua que afecta a la ciudad de Recreo y que aún no tiene solución; y el otro es integrar a Recreo, en caso de ser electa, al Ente Regional de la Sal para potenciar el turismo de aventura junto a otras localidades.

 

Casualmente, ese día el gobernador Schiaretti dejó inaugurado el nuevo Sistema Hídrico que beneficia, además, a las localidades de San José de las Salinas y Lucio V. Mansilla. 

 

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Los empleados de la Municipalidad de Recreo tienen sueldos magros que están por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil.

 

Además, debemos considerar la precariedad laboral en la que se desempeñan las tareas diarias y el riesgo físico al que están expuestos, ya que no reciben indumentaria y elementos de seguridad, como se ve en la fotografía.

 

Por esa razón, EXIGIMOS al intendente Luis Polti que revierta esta situación y, además, que aplique la cláusula establecida para incrementar el salario de los trabajadores.

 

NUESTRA PROPUESTA

 

Desde nuestra gestión, abordaremos esta situación de manera más humana y sensible.

Estableceremos una "Mesa de Diálogo" entre el municipio, el sindicato y los trabajadores para llegar a acuerdos que beneficien realmente a las familias, en términos de mejoras salariales.

 

Asimismo, nos comprometemos a trabajar en la gestión de otros beneficios, como la implementación de un PLAN DE VIVIENDAS y la otorgación de BECAS estudiantiles y laborales para los demás miembros del grupo familiar de los empleados.